切实转变作风 狠抓工作落实
◎白茫茫
以建设中国面向西南开放的桥头堡战略的全面实施为标志，云南的改革发展迈入了一个划时代的新阶段。在新形势、新任务、新机遇面前，加强和改进作风建设，狠抓工作落实，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。省第九次党代会明确提出了科学发展、和谐发展、跨越发展的奋斗主题，科学谋划了建设开放富裕文明幸福新云南的奋斗目标。云南实现科学发展、和谐发展、跨越发展，不仅需要清晰的目标引领和强大的精神动力，还需要切实转变作风，狠抓工作落实。
切实转变作风，狠抓工作落实，就是改变领导方式和工作作风，在求真务实上做足文章。对工作中基础性、经常性的热点、难点、焦点问题，各级各部门要在深入基层、深入群众调查研究的基础上，取得第一手材料，客观反映真实情况。只有这样，才能够实打实地提出对策，拿出切实可行的措施，着力帮助人民群众解决实际困难和问题，不要“蜻蜓点水”式地浮在表面上。工作不认真、不扎实、不深入，盲目指挥，势必影响工作大局，损坏党和政府在群众中的威信和形象。各级各部门领导干部在转变工作作风中，不要满足于听听汇报，看看材料，要把心沉在基层，身入群众之中，倾听群众呼声，反映群众愿望，为基层、为群众多办实事、多办好事。这样落实起工作来不仅有群众基础，而且了解实情，心中有数，无论什么困难都可以迎刃而解。同时，各级各部门在制定经济和社会发展计划时，既要尽力而为，又要量力而行，实事求是，不搞不切实际的高指标，或盲目追求和攀比发展速度而导致虚报浮夸现象发生。
切实转变作风，狠抓工作落实，各级各部门应该上下齐心，形成合力，突出重点。大家都知道，抓落实很多时候是一项群体行为，工作落实到位才能取得整体效应。文件多、会议多，检查、评比多，已经成为当前狠抓工作落实的绊脚石和遮羞布，已经引起基层干部和群众反感和厌恶。我们要从根本上刹住那些冠冕堂皇而毫无用处的“检查”、“评比”之风，从源头上把住关口，从严控制。各职能部门要强化全局意识、合作意识，把主要的人力、物力、财力花在狠抓工作落实上，扎扎实实地去完成每一阶段应该完成的工作任务。“抓工作面面俱到，抓工作心中无数，抓工作朝令夕改”的工作作风无济事业的发展，应该彻底摒弃。
切实转变作风，狠抓工作落实，还必须进一步健全完善抓落实的工作机制。要解放思想，与时俱进，勇于探索，以改革创新的精神抓好各项工作的全面落实。首先，要层层建立抓落实的目标管理责任制，对中央、省委作出的重大决策和重要工作部署，要继续列入督查范围，要制定完善可操作性强的督查方案，建立健全目标分解立项制度，实行目标管理，责任到人。其次，应当严格执行责任追究制度。凡对上级决策落实不力，又虚报瞒报工作情况的；对不执行省委、省政府专项工作有关文件规定造成政令不畅、贻误工作的；对省委、省政府布置的工作或任务，抓而不紧、抓而不实，或者没有实际成效、没有如期完成的，一经核实，都要追究当事人和所在单位领导的责任。
建立领导干部引咎辞职的制度，对于转变工作作风，狠抓工作落实能够起到警示作用。领导干部在工作上玩忽职守、盲目决策、瞎指挥，给党和人民的事业造成重大损失的，责任必须由领导干部自己去承担。要么自己辞职，要么责令引咎辞职，要么依法依规免职。这也是“责权利”三位一体的体现，每个领导干部务都必须树立责任意识、紧迫意识和危机意识。
如何加快“两强一堡”建设，推进新一轮西部大开发，实现科学发展、和谐发展、跨越发展，这是摆在全省各族人民面前的一道并不轻松的课题。说一千道一万，最重要的一条就是要从云南的实际出发，切实转变工作作风，狠抓工作落实，脚踏实地，锐意进取，为建设开放富裕文明幸福新云南倾心尽力，作出贡献。
（作者：云南足球比分网：研究室副主任）